不同于傳統(tǒng)日本企業(yè)謹(jǐn)小慎微、等級(jí)森嚴(yán)的刻板印象，在IGPI，即使是初級(jí)員工，也會(huì)被充分信任，加入到充滿挑戰(zhàn)性的項(xiàng)目中。從高屋建瓴的戰(zhàn)略規(guī)劃，到細(xì)致入微的精益制造項(xiàng)目，在類型豐富的同時(shí)，也要求著參與者迅速地?cái)U(kuò)充知識(shí)庫，并切實(shí)地學(xué)以致用。尤其在IGPI上海，我們的團(tuán)隊(duì)人數(shù)不多，所以每一位成員都會(huì)有更多的機(jī)會(huì)，深入地參與到每一個(gè)項(xiàng)目中，充分學(xué)習(xí)并貢獻(xiàn)自己的力量，以此實(shí)現(xiàn)自身硬技能和軟技能的飛速成長。 責(zé)任感，來源于IGPI的文化：從CEO的視角出發(fā)，關(guān)注長期的利益，注重決策的實(shí)際執(zhí)行。在許多的項(xiàng)目的決策和執(zhí)行過程中，我都真切感受到自己的每一個(gè)決定，將對(duì)客戶公司成百上千的員工以及背后的家庭，產(chǎn)生怎樣的現(xiàn)實(shí)影響。這一責(zé)任感在沉重的同時(shí)，卻是企業(yè)家精神的核心所在，也使我充分體會(huì)到每一個(gè)決策背后權(quán)衡和考量的復(fù)雜、作為企業(yè)管理者工作的不易，最終轉(zhuǎn)化為驅(qū)策我成長的動(dòng)力。
IGPI Shanghai 助理總監(jiān)
在日本留學(xué)后，我曾作為一名技術(shù)開發(fā)人員，在當(dāng)?shù)鼐吐氂谝患掖笮椭圃炱髽I(yè)。在工作中，我逐漸感到了戰(zhàn)略制定與決策對(duì)于一家企業(yè)是何等重要，同時(shí)也困惑于自己作為一名普通員工，對(duì)現(xiàn)狀的無能為力。希望自己能夠發(fā)揮更大的作用，真正幫助到一家企業(yè)是我加入IGPI的初衷。
在IGPI日本工作一段時(shí)間后我加入了IGPI上海。無論在哪里，我都深切感受到公司的經(jīng)營理念被貫徹到了每一個(gè)項(xiàng)目中。是否站在客戶的立場(chǎng)考慮問題？是否給客戶帶來了真正的價(jià)值？無時(shí)無刻我們都在捫心自問。雖然工作內(nèi)容經(jīng)常極具挑戰(zhàn)，但每一次深思熟慮后幫助客戶做出艱難的決策、亦或是在Hand-on時(shí)與客戶員工同甘共苦，這些寶貴的經(jīng)歷都能讓我因?yàn)閷?shí)現(xiàn)自身的價(jià)值而感到一絲愉悅。
我想IGPI上海的其他成員也都心懷同樣的目標(biāo)，所以我們形成了十分和諧的團(tuán)隊(duì)，大家相互尊重，共同成長。
IGPI Shanghai 經(jīng)理
IGPI Shanghai 經(jīng)理
我在北美有近10年的留學(xué)背景，先前在一家美資企業(yè)從事跨境并購。
加入IGPI成為咨詢顧問之后，我感受最深的是公司不僅秉持了日系企業(yè)一貫嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、精進(jìn)的匠人風(fēng)格，也同樣持有開放包容的企業(yè)文化。同時(shí)，IGPI也非常注重企業(yè)的永續(xù)發(fā)展。
在IGPI的工作是充滿挑戰(zhàn)性的。即使是Junior，也會(huì)深度參與項(xiàng)目過程。我們需要將思維方式及看待問題的角度從“螺絲釘”轉(zhuǎn)向一名企業(yè)經(jīng)營者。同時(shí)，也需要不斷獲取新的知識(shí)、提升技能、并發(fā)掘自己的潛能。對(duì)我來說，是十分珍貴的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。
另外，IGPI團(tuán)隊(duì)間信任度高，同事關(guān)系亦師亦友，這也使我在日常工作及職業(yè)發(fā)展上都受到了諸多啟發(fā)。
最近剛開始接觸現(xiàn)地實(shí)施項(xiàng)目，我非常期待通過更多不同類型的項(xiàng)目磨礪自己，與企業(yè)共同成長。